员工非工作时间外出代班遭弃 公司被判决5日内安排其“归位”

大年夜宁网消息(记者 陈健 通讯员 叶晓明 黄才嘉)福安的杨老师被公司以“到其他单位代班”为由革职。当地劳动仲裁委员会裁决,杨老师回所在公司上班后,杨老师所在公司对此结果并不知足,向法院提起诉讼。昨日,福安法院表露,法院一审鉴定,以该公司不能供给杨老师代班的证据为由,鉴定该公司让杨老师“回归”。

以员工外出代班为由欲“革职”

2008年4月,杨老师进入福安市某公司,成为该公司的一名员工,双方签订了一份劳动条约,条约对杨老师的事情刻日、工种、人为标准、发放要领等作出了响应的约定。

然而,杨老师所在公司从2013年2月份起,竣事安排杨老师事情至今。对付竣事安排事情的来由,该公司庭审中是这样述说的:2013年2月份起至2013年6月1日的晚上和周末,杨老师因为到同伙单位代班,均到福安公共交通公司上班。该公司是以觉得,杨老师经久旷工,擅自离岗,且于2012年12月开始私自到福安公共交通公司应聘上班,故回绝支付杨老师停岗时代养活费28413元,并要求解除与杨老师之间的劳动条约,确认该公司无需再安排其回公司上班。

一审讯断应从新安排事情

福安市法院经审理觉得,杨老师与其所在公司所签订的劳动条约,对双方都有司法约束力。虽然该公司称,杨老师从2012年12月开始擅自离岗、经久旷工,但没有供给其对杨老师离岗、旷工行径作出处置惩罚的证据予以证实,且杨老师停岗时代,该公司仍为杨老师交纳养老保险和医疗保险,故该公司的主张证据不够,不予采信。

同时,杨老师所在公司以杨老师严重违反规章轨制为由,提出与杨老师解除劳动条约,证据不够,也不予支持,且杨老师从2013年2月份起停岗至今为止,该公司既未对杨老师作出处置惩罚抉择,也没有与杨老师解除劳动关系,即双方的劳动关系仍旧存在,是以杨老师要求其所在公司安排事情的要求应予以支持。

综合审理,法院一审讯断杨老师所在公司于讯断生效5日内,从新安排杨老师回公司上班,并支付其停岗时代养活费28413元。

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